คุณกำลังมองหาการซื้อรถยานพาหนะ อยู่หรือเปล่า ?

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้ ข้อมูลความสารที่คุณต้องรู้ !

ความสำคัญของวันที่ได้รับการแต่งตั้งและวันที่มีผลในการปรับโครงสร้าง

ความสำคัญของวันที่ได้รับการแต่งตั้งและวันที่มีผลในการปรับโครงสร้าง

ในกรณีของการควบรวมกิจการและการแบ่งแยกการแบ่งแยกวันที่สองมีความสำคัญคือ “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” และ “วันที่มีผล” ผู้จัดการ บริษัท ใช้เวลามากในการวางแผนระยะเวลาที่แน่นอนของวันที่เหล่านี้ โดยปกติจะมีการนัดหมายเพื่อรักษาผลประโยชน์และวัตถุของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง ‘วันที่มีผล’ จะสิ้นสุดลงโดยศาลสูงขึ้นอยู่กับเมื่อยื่นคำสั่งขั้นสุดท้ายของศาลสูงต่อนายทะเบียน

ความสำคัญของ ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ & ‘วันที่มีผล’:

โครงการประนีประนอมยอมความหรือการจัดเรียงควรระบุวันที่ในโครงการด้วยตัวเองว่าเป็น “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการได้มาซึ่งมูลค่าของสินทรัพย์และหนี้สินที่ปรากฏในสมุดบัญชีเพื่อการโอนไปยัง บริษัท ผู้รับโอนและเพื่อให้ได้มูลค่าหุ้นที่ บริษัท โอนและผู้รับโอนกล่าวคือ อัตราแลกเปลี่ยน โดยทั่วไปวันแรกของเดือนหรือวันแรกของปีงบการเงินจะถูกระบุว่าเป็น ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ แม้ว่าศาลจะมีดุลยพินิจในการตัดสินใจว่าวันที่ใดเป็น ‘วันที่โอนย้าย’

‘วันที่มีผล’ ตรงกันข้ามคือวันที่ บริษัท ผู้รับโอนกรรมสิทธิ์ยื่นคำร้องขอให้ศาลสูงอนุมัติโครงการกับนายทะเบียน บริษัท เพื่อลงทะเบียนและเมื่อคำสั่งดังกล่าวได้ยื่นคำร้องแล้วการควบ บริษัท หรือการควบรวมกิจการจะมีผลหรือเกิดขึ้น “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” วันที่มีผลเป็นวันที่ถัดไปและ บริษัท ไม่มีอำนาจควบคุมได้

ประเด็นเกี่ยวกับ ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ และ ‘วันที่มีผล’ และผลกระทบต่อการปรับโครงสร้าง:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับสินทรัพย์และหนี้สินของ บริษัท ผู้รับโอน:
ตามข้อกำหนดของมาตรา 391 ถึง 394 แห่งพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 บริษัท ผู้โอนต้องระบุและหาจำนวนสินทรัพย์และหนี้สินที่จะโอนให้แก่ บริษัท ผู้รับโอนกิจการภายใต้การควบกิจการหรือแยกตัวออก การระบุและการหาปริมาณของสินทรัพย์และหนี้สินนี้ควรกระทำในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

รายละเอียดของสินทรัพย์และหนี้สินดังกล่าวอาจถูกผนวกเป็นตารางเวลาของโครงการ บัตรประจำตัวนี้ให้ความมั่นใจกับโครงการเนื่องจากสมาชิกของทั้งสอง บริษัท ได้รับทราบอย่างชัดเจนว่าจะโอนอะไร

2. การเปลี่ยนแปลงชื่อ / สถานะของ บริษัท หลังจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง:
อาจมีการเปลี่ยนแปลงชื่อที่อยู่หรือสถานะของ บริษัท หลังจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง โดยปกติแล้วการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ส่งผลต่อการลงโทษโครงการก่อนศาลสูงเว้นเสียแต่ว่าจะมีผลกระทบต่อสิทธิและส่วนได้เสียหรือภาระผูกพันของ บริษัท และ / หรือสมาชิกและเจ้าหนี้

3. การบัญชี:
โดยปกติ บริษัท ที่ผู้รับโอนควรจะเมื่อโครงการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่มีผลบังคับใช้สินทรัพย์และหนี้สินของ บริษัท ผู้โอนจะได้รับเงินตามโครงการตามมูลค่ายุติธรรม ณ วันปิดกิจการในวันถัดจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง .

4. การเพิ่มทุนและวันที่ได้รับการแต่งตั้ง:
หุ้นดังกล่าวได้รับการจัดสรรเฉพาะเมื่อโครงการได้รับความยินยอมจากศาลแล้ว นอกจากนี้การเพิ่มทุนจดทะเบียนของ บริษัท ฯ ยังคงเป็นไปตามที่กำหนดไว้เสมอ ดังนั้นการคัดค้านใด ๆ กับโครงการด้วยเหตุผลว่าในวันที่ได้รับการแต่งตั้งทุนจดทะเบียนของ บริษัท ผู้รับโอนไม่เพียงพอที่จะทำให้โครงการมีผลได้ไม่ยั่งยืน

5. ลักษณะการประกอบธุรกิจ:
จากวันที่ได้รับการแต่งตั้งและจนถึงวันโอนย้าย บริษัท ที่มีผลบังคับใช้จะต้องทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลของ บริษัท ผู้รับโอน

บริษัท ผู้โอนควรดำเนินธุรกิจและกิจกรรมทั้งหมดของตนและควรถือได้ว่าเป็นผู้ถือครองหรือครอบครองและควรถือกรรมสิทธิ์และถือกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินดังกล่าวทั้งหมดไว้ในบัญชีและไว้วางใจ บริษัท ผู้รับโอน

กำไรหรือรายได้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นกับ บริษัท ผู้ส่งเงินหรือค่าใช้จ่ายหรือความสูญเสียที่เกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นโดย บริษัท ผู้ส่งเงินควรได้รับการปฏิบัติและสะสมเป็นรายได้และรายได้หรือค่าใช้จ่ายหรือความสูญเสียของ บริษัท ผู้รับโอนแล้วแต่กรณี .

บริษัท ผู้โอนต้องดำเนินธุรกิจอย่างรอบคอบโดยคำนึงถึงความรอบคอบและรอบคอบในการดำเนินธุรกิจและไม่ควรมีการแบ่งแยกหน้าที่เรียกเก็บเงินจำนองก่อภาระผูกพันหรือจัดการกับสินทรัพย์ดังกล่าวหรือส่วนใดส่วนหนึ่งยกเว้นการดำเนินธุรกิจปกติหรือตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ภาระผูกพันที่มีอยู่ซึ่งดำเนินการโดย บริษัท ผู้รับโอนก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งเว้นแต่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ผู้รับโอน

บริษัท ผู้โอนไม่ควรกระทำโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ผู้รับโอน

บริษัท ผู้โอนต้องไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ผู้รับโอนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนตัดสินใจใด ๆ ในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานของ บริษัท และเพื่อการดำเนินธุรกิจของ บริษัท และไม่ควรเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเงินทุนในปัจจุบัน

6. การโอนย้ายพนักงาน:
โดยปกติในการควบรวมกิจการพนักงานทุกคนของ บริษัท ผู้รับโอนที่ให้บริการในวันที่มีผลบังคับใช้อาจเป็นพนักงานของ บริษัท ผู้รับโอนได้ในวันดังกล่าวโดยไม่มีการหยุดชะงักหรือหยุดชะงักในการให้บริการและในข้อกำหนดและเงื่อนไขไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ โอนกิจการ ณ วันที่มีผล วัตถุประสงค์หลักของการโอนกิจการใด ๆ ภายใต้โครงการนี้คือเพื่อดูความต่อเนื่องของธุรกิจในกิจการนั้นภายใต้การควบคุมของ บริษัท ที่รับโอน ดังนั้น บริษัท ผู้โอนควรจัดให้มีการรักษากองกำลังและเลขที่ราชการไว้ในวันที่มีผลและยินดีที่จะโอนไปให้ บริษัท ผู้รับโอน

7. การประกาศจ่ายเงินปันผล: บริษัท ผู้รับโอน
เงินปันผลที่ประกาศโดย บริษัท ผู้รับโอนหลังจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งจะต้องชำระให้แก่สมาชิกของ บริษัท ที่โอนด้วยเช่นกัน และไม่เป็นการฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งมาตรา 205 แห่งพระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2499 แม้ว่าจะมีการลงโทษตามกฎหมาย แต่อย่างใด แต่จะไม่เป็นผล แต่เมื่อศาลเห็นชอบแล้วจะถือว่ามีผลตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้ง ดังนั้นผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้โอนจึงเป็นผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้รับโอนกิจการจาก “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” ดังนั้นพวกเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินปันผลที่ประกาศโดย บริษัท ผู้รับโอนหลังจากได้รับการแต่งตั้ง

วันที่:

เนื่องจากเรื่องนี้เป็นประเด็นที่มีความสำคัญต่อผู้ถือหุ้นดังนั้นจึงอาจหลีกเลี่ยงความคลุมเครือในเรื่องนี้ได้โดยให้มีข้อความในโครงการระบุว่าผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้โอนจะมีสิทธิได้รับเงินปันผลสิทธิและผลประโยชน์อื่น ๆ ตั้งแต่วันที่ จะได้รับการแก้ไขโดยคณะกรรมการ บริษัท ผู้รับโอนเมื่อโครงการมีผลบังคับใช้ตามคำตัดสินของศาล

8. เงินปันผลหุ้นกำไรและโบนัส: บริษัท ผู้โอน
บริษัท ผู้โอนไม่ควรตกลงโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท ผู้รับโอนกรรมสิทธิ์ก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งและปีงบประมาณถัดไป

บริษัท ผู้โอนเงินไม่ควรออกหรือจัดสรรหุ้นเพิ่มทุนหรือหุ้นโบนัสที่ถูกออกจากทุนจดทะเบียนที่ได้รับมอบอำนาจหรือที่ยังไม่ได้รับการจัดสรรในหรือหลังวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

โดยปกติผลกำไรของ บริษัท ผู้โอนจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งควรเป็นและเป็นผลกำไรของ บริษัท ผู้รับโอนและจะมีให้แก่ บริษัท ผู้รับโอนกรรมสิทธิ์เพื่อจำหน่ายในลักษณะใดก็ตามที่เห็นสมควร

บริษัท ผู้โอนไม่ควรยกเว้นการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคณะกรรมการของ บริษัท ผู้รับโอนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทุนที่ชำระแล้วโดยการจัดสรรหุ้นบุริมสิทธิหรืออื่น ๆ เมื่อโครงการได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการของผู้รับโอนแล้ว บริษัท.

9. ความรับผิดทางภาษี:
หลักการพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจเลือกวันที่สำหรับหนี้สินทางตรงหรือทางอ้อมสามารถอธิบายได้ว่าภายใต้

สำหรับกิจกรรมประจำวันความรับผิดจะเลื่อนเฉพาะเมื่อวันที่มีผลและสำหรับกิจกรรมอื่น ๆ เช่นการประเมินประจำปี ฯลฯ วันที่ปิดจะเป็นวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

10. ผลกระทบทางอ้อม:
ภาษีทางอ้อมมักเรียกเก็บจากกิจกรรมเช่นบริการการผลิตการผลิตสินค้าการขายสินค้า ฯลฯ หลังจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง แม้ว่ากิจกรรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ “กิจการที่รับโอนกิจการ” ผลกระทบที่ดีที่สุดต่อฐานะการเงินจะปรากฏในสมุดบัญชีของ บริษัท ผู้รับโอนเฉพาะหลังจากวันที่มีผลบังคับ ดังนั้นสำหรับวันที่ตัดภาษีทางอ้อมคือ ‘วันที่มีผล’ จนถึงวันที่มีผลบังคับใช้ บริษัท ผู้โอนต้องรับผิดในการเสียภาษีทางอ้อมหากมี

แผนการเลื่อนการจัดจำหน่ายภาษีขาย:

ในกรณีที่ บริษัท ผู้โอนที่มีโครงการเลื่อนการโอนเป็นหน่วยธุรกิจทั้งหมดโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจตามที่กำหนดไว้ผู้รับโอนจะไม่มีสิทธิได้รับการต่ออายุการโอน เนื่องจากโครงการเลื่อนตำแหน่งดังกล่าวสร้างขึ้นสำหรับพื้นที่เฉพาะหรือสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีเงื่อนไขก่อนบางอย่างจึงจำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อน นอกจากนี้เพื่อความต่อเนื่องของโครงการเลื่อนการชำระหนี้ดังกล่าว บริษัท ผู้รับโอนควรปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการต่อเนื่องดังกล่าว

1. ภาษีสรรพสามิต:
เมื่อ บริษัท ควบ บริษัท เข้ารับโอนกิจการผลิตของ บริษัท ผู้รับโอนและ บริษัท ผู้โอนต้องนำส่งทะเบียนตามกฎสรรพสามิต บริษัท ผู้รับโอนเพิ่มเติมต้องสมัครและได้รับการลงทะเบียนใหม่ของสถานที่เพื่อดำเนินกิจกรรมการผลิต ในการอนุมัติโครงการเครดิตใด ๆ เกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่ บริษัท ผู้รับโอนได้รับในหรือหลังวันที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งอาจอยู่ในคลังสินค้าหรืออาจมีอยู่ในงานระหว่างทำ ในการอนุมัติโครงการเครดิตดังกล่าวจะถูกโอนไปให้ บริษัท ผู้รับโอน การถ่ายโอนเครดิตดังกล่าวจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อหุ้นของปัจจัยการผลิตหรืองานที่กำลังดำเนินการโอนไปพร้อมกับโรงงานไปยังไซต์ใหม่หรือการเป็นเจ้าของใหม่ เงื่อนไขพื้นฐานคือหน่วยการผลิตยังคงเดิมและยังคงผลิตสินค้าเดิมที่มีอินพุตเดียวกันมาก

2. ความรับผิดในการหลีกเลี่ยงภาษีสรรพสามิต:
โดยปกติความรับผิดสำหรับการลงโทษจะยังคงเป็นความรับผิดของผู้ที่กระทำผิดเป็นผู้ผลิตและไม่สามารถถ่ายโอนตามกฎหมายต่อไปได้ ดังนั้นความรับผิดสำหรับการหลีกเลี่ยงภาษีสรรพสามิตหลังจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งและจนถึงวันที่มีผลบังคับใช้ควรจะถูกปล่อยออกโดยผู้ผลิตภายใต้การควบคุมของ บริษัท ผู้รับโอน

3. การประเมินและการเติมเงินของการประเมิน:
ในระหว่างระยะเวลาการแทรกแซงตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งจนถึงวันที่มีผลบังคับใช้ บริษัท ผู้โอนและผู้รับโอนทั้งสองรายจะยื่นคำแถลงราคาและการจัดประเภทต่างๆการประเมินหนี้สินภาษีเงินได้การอ้างสิทธิ์การยกเว้นและอื่น ๆ ในฐานะหน่วยงานอิสระ การประกาศเหล่านี้อาจไม่เป็นเช่นนั้นต่อไปเมื่อโครงการมีประสิทธิภาพ ศาลฎีกาในกรณีของ Marshall Sons & Co. (India) Ltd. กับ ITO (1997 [223] ITR 809) ได้ระบุว่าวันที่ควบ บริษัท / โอนเป็นวันที่ที่ระบุในโครงการหรือวันที่ที่ระบุโดย ศาล ดังนั้นเมื่อพิธีการเสร็จสิ้นการโอนเงินจะมีผลและเกี่ยวข้องกับวันที่โอนกรรมสิทธิ์โดยคู่สัญญา / ศาล ผลที่ตามมาจากเหตุผลนี้ก็คือกิจกรรมของทั้งสองหน่วยงานจะถูกกดดันให้มีผลนับจากวันนั้นและด้วยเหตุนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริง ดังนั้นการประกาศก่อนหน้านี้จะต้องได้รับการพิจารณาใหม่

แม้ว่าจะไม่มีผลผูกพันตามกฎหมายกับ บริษัท ก็ตาม แต่ควรแจ้งให้แผนกที่เกี่ยวข้องทราบเกี่ยวกับการจัดเตรียมหรือการควบรวมดังกล่าวไว้ล่วงหน้า ในกรณีที่มีการแจ้งการควบ บริษัท ดังกล่าวฝ่ายอาจกล่าวหา บริษัท ว่ามีการปราบปรามข้อเท็จจริงด้วยเจตนาหลีกเลี่ยงหน้าที่และขอให้ขยายระยะเวลาห้าปีในการประเมิน

4. ปัญหาภาษีเงินได้:
ค่อนข้างบ่อยบนพื้นฐานของ ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ สิทธิและหนี้สินของผู้โอนและผู้รับโอนจะแยกออกจากกัน วันที่นี้เป็นวันที่การควบกิจการเกิดขึ้นเพื่อความมุ่งประสงค์ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ ดังนั้นในขณะที่คอมพิวเตอร์การประเมินภาษีวันที่ตัดภาษีเป็น ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ จนถึงวันที่มีผลบังคับใช้ “TDS” เป็นความรับผิดชอบของ Transferor Company

การตัดสินใจของสหภาพอินเดียโวลต์ Ambalal Sarabhai (55 Comp. Cas. 623) แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของ “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” ในการรวมกิจการ ในกรณีนี้วันที่ได้รับการแต่งตั้งในโครงการควบ บริษัท เดิมสองแห่งคือวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2524 ภายใต้โครงการแก้ไขวันที่ได้รับการแต่งตั้งเปลี่ยนไปเป็นวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2523 ซึ่งเป็นวันแรกของปีบัญชีของผู้โอน บริษัท. แผนกไอทีคัดค้านโครงการด้วยเหตุผลว่าด้วยการเปลี่ยนวันที่ บริษัท ผู้รับโอนกำลังพยายามที่จะระงับโดยหลีกเลี่ยงบทบัญญัติของ S.72A ความสูญเสียของ บริษัท ผู้โอนในปีบัญชี 1980-81 ต่อผลกำไร ของ บริษัท ที่รับโอน ศาลสูงให้ยกเลิกคำคัดค้านของกรมสรรพากรระบุว่า “เป็นความจริงที่บังเอิญอันเป็นผลมาจากการเลื่อนวันที่ บริษัท ผู้รับโอนจะได้รับประโยชน์จากการตั้งค่าการสูญเสีย แต่ที่แทบจะไม่ได้รับการพิจารณาที่ดีหรือ พื้นดินที่เพียงพอสำหรับการปฏิเสธที่จะลงโทษโครงการปรับเปลี่ยนเมื่อ บริษัท รับโอนจะรับหนี้สินพร้อมกับสินทรัพย์ของ บริษัท ผู้รับโอนมีอะไรถ้า บริษัท ผู้รับโอนโครงการวิวัฒนาการเพื่อให้ได้ประโยชน์มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ตามที่ได้รับอนุญาตตาม ตามกฎหมาย ”

ดังนั้น บริษัท ควรพิจารณาวัตถุประสงค์ของพวกเขาจากโครงการและตัดสินใจวันที่ที่เกิดขึ้นจริงซึ่งการควบกิจการจะมีผล

5. การประเมินผลการประทับตรา:
เช่นในกรณีอื่น ๆ ของการลำเลียงหน้าที่จะเรียกเก็บบนพื้นฐานของมูลค่าตลาดที่แท้จริงในวันที่ดำเนินการของเครื่องมือ แต่ในกรณีที่มีการรวมกิจการ / ควบ บริษัท อากรแสตมป์จดทะเบียนถูกเรียกเก็บจากราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับการแต่งตั้ง สำหรับ บริษัท ที่ไม่เป็นสาธารณะอาจเป็นวันที่ได้รับการแต่งตั้งตามที่ระบุไว้ในโครงการหรือวันที่คำสั่งศาลสูงหรือวันที่จดทะเบียนคำสั่ง

แม้ว่ามูลค่าตลาดตามวันที่ได้รับการแต่งตั้งจะถูกนำมาใช้เพื่อประเมินภาระหน้าที่ บริษัท อาจพึ่งพาคำตัดสินของศาลฎีกาในคดี Marshall และอาจขอให้มีค่า ณ วันที่ประเมินซึ่งอาจจะมากหลังจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง บริษัท อาจโต้แย้งและอ้างถึงวันที่มีผลบังคับใช้เพื่อเรียกร้องค่าเสื่อมราคาเพิ่มเติมโดยเฉพาะมูลค่าตลาดของอสังหาริมทรัพย์

บริษัท ควรใช้วันที่เหมาะสมซึ่งจะให้การประเมินหน้าที่ที่เป็นประโยชน์มากขึ้น

สรุป:

บริษัท มีอิสระในการตัดสินใจเลือก “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” สำหรับแผนการของพวกเขา เนื่องจาก “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” นี้เป็นวันที่ตัดสิทธิ์ในหลาย ๆ ด้านของการควบกิจการ / การรวมตัวกันควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากขึ้นก่อนที่จะสรุปแผนการใด ๆ ดังนั้นข้อผิดพลาดในการสรุป ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ อาจมีผลต่อผลประโยชน์ของ บริษัท และผู้ถือหุ้น ในเวลาเดียวกันการเลือก ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ อย่างรอบคอบอาจสร้างมูลค่าเพิ่มขึ้นโดยการลดความรับผิดทางภาษีการแก้ไขปัญหาของพนักงานและนำความมั่นใจต่อโครงสร้างสินทรัพย์ – หนี้สินของ บริษัท ที่รับโอนหลังจากการควบกิจการ / การแบ่งแยก นอกจากนี้ยังช่วยในการเลือกตัวเลือกการรับและจ่ายเงินปันผลที่เหมาะสมสำหรับการจ่ายเงินปันผลหรือหุ้นโบนัสแก่ผู้ถือหุ้น ดังนั้นจากนี้เราอาจสรุปได้ว่า ‘วันที่ได้รับการแต่งตั้ง’ หากเลือกอย่างชาญฉลาดอาจทำให้ M & A ประสบความสำเร็จได้ในขณะเดียวกันข้อผิดพลาดในการเลือก “วันที่ได้รับการแต่งตั้ง” ที่เหมาะสมอาจทำให้ข้อตกลงการควบรวมกิจการเป็นเสียงอื่น ๆ